Кадровый учет – это деятельность, которая позволяет документировать и систематизировать работу с кадровыми документами.
Имейте в виду, что правильное ведение кадрового делопроизводства позволяет защитить предприятие от штрафов, наложенных контролирующими органами, и позволяет сотрудникам избежать проблем с регистрацией пенсий, пособий, пособий и других выплат.
Цели и задачи кадрового учета
Целью кадровых отчетов является создание эффективной и работающей системы работы с кадровыми документами.
Задача кадрового бюро – надлежащие рабочие отношения между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом).
Таким образом, ведение кадрового учета позволяет эффективно решать следующие задачи:
Документирование трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства;
Разработка и внедрение эффективной системы управления человеческими ресурсами, отвечающей стратегическим задачам руководства;
Декоммунизировать отношения между работником и работодателем. Ведение кадрового учета позволяет достичь определенного «баланса» посредством четкого регулирования прав и обязанностей работодателя и сотрудников в их отношениях (например, должностные инструкции регулируют такие вопросы, как то, что именно должен делать каждый сотрудник, его права, обязанности, сфера ответственности).
Создание организационно-правовых основ трудовой деятельности как для работников, так и для работодателя. С одной стороны, кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой – направляют его на то, чтобы декоммунизировать требования трудового законодательства. Наличие хорошо подготовленной кадровой документации является взаимовыгодным для обеих сторон трудового договора.